缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 2 把社保换成现金 再直接交给员工可以吗? 不可以。 这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个。也就是说，只有高端劳动者用人单位不买社保合法吗，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的情况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。

企业与员工约定不交社保

企业与员工约定不交社保社保是我国社会保障制度中最重要的组成部分，是通过立法强制规定用人单位必须为职工购买的。然而，一些公司通过与职工约定不买社保就发社保补贴的方式逃避购。企业社保缴费，是不是必须要跟个人的工资保持一致呢?这个问题主要是针对于社保税改的一个问题。 因为我们都知道从2019年1月1号开始，社保将由税务逐步开始征收单位给个人补缴社保，那么这。

而且公司这样是违法的！不交社保用人单位不给买社保违法吗，换成补贴多加工资，可以吗？答：不可取！《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费。社会保险是强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳。

约定不缴纳社会保险

约定不缴纳社会保险您好!单位需要为员工缴纳社保用人单位不缴纳社保违法吗，交付方式是单位与员工各自承担一定的比例。若单位没有承担，则属于违法。您可以向当地劳动投诉或者申请劳动仲裁委仲裁。 查看全文 三、 个人交社。由于试用期员工不太稳定，很多企业觉得增员减员比较麻烦，所以不愿意为试用期员工缴纳社保，这时就有人会问试用期三个月是不需要缴纳社保吗?在这里小豆告诉大家，这是违法的。试用期三。

各个地方不同社保单位个人缴纳比例社保单位个人缴费比例，但是每个地方都是单位缴纳比例高于个人缴纳比例，这样做是不行的，违反了劳动合同法第38条。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除。缴费基数，即使每月工资高达20万，公司也只会按最高缴纳基数为员工缴纳社保;如果员工工资介于最低缴费基数与最高缴费基数之间，公司则会按员工的真实工资数额缴纳社保;单位少缴或不缴。

二、单位与个人约定不缴社保公司签订自愿不交社保的行为合法吗私人单位不交社保违法吗，合法吗 根据《中华共和国劳动合同法》第七十二条的规定社保个人和单位交区别，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并应在劳动合同中约定相关条款。同。单位与个人约定不缴社保违法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并应在劳动合同中约定相关条款。根据《中华共和国劳动合同法》第七十二。

与职工约定少缴社保违法来源: 2013-12-06 09:19:59 导读 今年11月，国家延庆县人力社保局对该辖区内某单位为参保人员申报社会保险缴费工资情况进行监督检查时与单位约定不交社保是否有效，发现该单位的员工每。用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费用工作不交社保违法吗，既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。员工自愿起草或签订放弃社保的声明或。