那么劳动法规定事假天数，劳动合同法失业险怎么规定的?小编为您答疑解惑。 一、失业保险领取条件 第四十四条 职工应当参加失业保险劳动法规定试用期内辞职要提前几天，由用人单位和职工按照规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条。(四)根据《中华共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行规另有规定的。因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以。

劳动合同法规定五险一金是什么一、劳动合同法规定五险一金是什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的 合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育。《劳动合同法》第三十六条并没有关于失业险的相关法律规定，但当事人可以自行根据《社会保险法》第五章的规定对失业保险的相关问题进行核实。相关法律规定:《中。

【劳动法失业金】单位不交失业金/单位不交失业金是违劳动法或劳动合同法吗? 失业保险费属于法定的社会保险五险中的一险劳动法失业金补偿标准，由用人单位和劳动者按不同的比例各自缴。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），公司大家给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿。

《劳动合同法》第三十六条并没有关于失业险的相关法律规定，但当事人可以自行根据《社会保险法》第五章的规定对失业保险的相关问题进行核实。个人主动辞职的，不可以领取失业证;单位。员工缴纳养老保险可能属于个人灵活就业或者和单位建立劳动关系，那么都是不满足领取失业保险金的条件的。根据《社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险。

其中养老保险、医疗保险和失业保险劳动法关于购买保险的规定劳动法关于失业保险的规定劳动法规定试用期多久，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定。劳动法第七十条规定:劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿(也就是指新劳动法主动辞职赔偿，养老保险，医疗 保险，工伤保险，失业保险，生育保险的五险，一金指住房公积 金)以上就是。

劳动法规定试用期社保

劳动法规定试用期社保失业保险新规定:2017年最新政策规定参保人参加失业保险后按规定在单位缴费满1年，非本人意愿中断就业并办理失业登记，有求职要求的可享受失业保险待遇，符合失业险领取条件的按所在地失。以石家庄市失业保险管理处工作流程为例，失业保险金申领发放与待遇审核流程为:(一)失业保险金申领发放(1)失业人员持本人本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动。