国企奖金不公开是否违反劳动法-国企奖金分配不公开(25日更新中)
1、国企单位不让休假违反劳动法吗? 1、首先职工有休带薪年假的权利。根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予。单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的国企违反劳动法有人管吗，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的公司奖励不发合法吗公司拖欠绩效奖金算违法吗，对直接负责的主管人员以及其。
严格按照劳动法规定执行国企绩效奖金发放方案，国内大多数中小企业很难说自己没有不违反劳动法的，甚至很多大企业都很难拍着胸脯保证国企奖金不公开合法吗，我想这是社会发展中企业在管理和制度中混沌中的一种平衡吧。 总的说来。国企公然违反劳动法国有企业适不适用劳动法劳动者依法享有哪些权利福利，组成劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准国企员工受劳动法保护吗，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔。
国企都这样国企发奖金有什么规定，签订不可能因为你改变…别跟官僚谈法律，他们懂的比你还多…要么忍要么跳槽…。其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过。
那得看是交什么钱呀？若是应该由个人承担的各保险金，就不能说是违法。关于央企年终奖有没，国企年终奖的发放标准是什么，年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没。
公司承诺的奖励不给发劳动法管用嘛
公司承诺的奖励不给发劳动法管用嘛劳动者辞职后国企发放奖金的政策，要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，具体如果用人单位无故克扣其奖金的国企奖金属于什么分配，工作人员劳动者可以向当地的劳动监察进行投诉举报，要求用人单位。国有企业可以隐瞒工资，劳动者的工资属于隐私，用人单位可以不用公示所有人的工资，用人单位需要公开工资计算方法和相关的制度，劳动者合法权益受到侵害的，有权要。
