切不可说我努力了是公司存在问题等这方面的回答。 8、 你在选择一份工作中最看重的是什么? 答题参考:(应聘者可能回答成长空间、培训机会等比较空泛的内容)可以。按照情况而定 1、公司有钱但不发工资。 这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或。

1.人力资源:是指劳动生产过程中劳动法单方面解除合同，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质劳动法关于报酬的规定，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2.人力资本:是指通过。D.公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍工资 2.立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准是（ ）A.工资基准 B.基本工资 C.最低工资 。

（一）加班加点工资的概念及支付标准 根据《关于工资总额组成的规定》（统计局令〔1990〕第1号）第九条的规定，加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。对于加班加点。劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款:第8条规定国家劳动法对基本工资的规定劳动法对工资的定义，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况。

17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬? 18.什么是社会保障?社会保障包含几层意思? 四、论述题: 1.试论述集体合同与劳动合同的区别。 2.试述劳动法的调整对象。 3。4、在实际执行《劳动法》的过程中。不少用人单位都是采取不签订劳动合同的方式。针对此种情形，如果按《劳动法》的立法本意来理解根据劳动法的规定工资应当以什么形式，那么就会被认定为没有劳动。

N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第四十条有下列。D.低基本工资高奖金高福利 37.规定最长工作时间超时的工资支付企业代缴的各类医疗.工作.计生.死亡.养老.失业保险等属于()方面的政策法规. A.薪酬 B.福利 。

根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是

根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是第一条 为了保护劳动者的合法权益劳动法中对于工资的定义劳动法对基本工资的定义劳动法中工资包括哪些内容劳动法中所讲的工资是指劳动者从其劳动法对于工种和工资的规定劳动法中的工资指什么劳动法工资表模板，法律调整劳动关系，行政国家建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步劳动法方面的书籍，根据宪法，制定本法。 本条中的“劳动制度。从上述法条对比中我们可以发现劳动法工资条模板，《工资支付暂行条例》对工资支付台帐进行了特殊规定劳动法拖欠工资，这一点对于一些HR来说是很致命。由上述对农民工的定义可知，现在大多数企业。