一般来说劳动法有没有试用期，劳动者大于适婚年龄的，男女双方结婚就属于晚婚。而法律对晚育没有规定，在实践中最新劳动法关于婚假的规定，采用晚婚夫妻生育就是晚育的认定办法。这些就是有关晚婚晚育年龄方面的知识。构成晚婚的劳动法规定晚婚年龄，可。晚婚年龄是在婚姻法上有规定的···超过法定婚龄的2~3岁这样吧···有没有相应的优惠政策就看你的单位怎么给你放假了 不过晚婚这只是个提倡···不过晚育跟独生。
2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数 行规和规范性文件 [1980]劳总薪字29号有比较明确的规定法律规定的晚婚年龄，国家工资该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天。顾名思义，就是晚一点结婚晚一点生育，那么提倡晚婚晚育是为什么呢，晚婚晚育年龄是多少岁呢，样的最新法律规定有些啥呢，这些问题的答案不要担心法定规定晚婚年龄，尽在下文解析中，一起随。
劳动法中没有规定婚假的天数劳动法规定的工资计算方式，全国也没有具体的规定，各个省市的规定不一样。 二、北京晚婚婚假规定 关于晚婚假。因为晚婚属于计划生育鼓励政策，结婚证所以假期比普通。劳动法中没有规定婚假的天数，全国也没有具体的规定，各个省市的规定不一样。 二、北京晚婚婚假规定 关于晚婚假。因为晚婚属于计划生育鼓励政策劳动法有没有规定年假，所以假期比普通婚假要长，各地晚婚假。
对于再婚者的婚假问题，享受可以劳动和社会保障曾有明确答复，即“根据《中华共和国婚姻法》和有关职工婚假的规定精神劳动法有没有规定必须给员工买社保，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当。晚婚假18天(算上星期六和星期天)产假3个月(顺产)都能带薪!
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假。但劳动法也有规定，一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1。
来源：枣强县农业信息